期間工 面接

期間工の面接の行き方

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期間工(期間従業員)の面接を受けるときは、求人誌や求人票で希望するメーカーの募集要項を確認してください。

 

トヨタ、日産、ホンダ、デンソー、スバルなどの期間工の面接会場は、ハローワークなどの一室を利用して各社同時に行われることもあれば、開催日も開催場所も全く別々のことがあるからです。

 

面接会場と日時を確認したら、当日に開催場所に直行すればOKです。

 

ちなみに事前の予約は必要ありません。

 

当然ながら写真を貼り付けた履歴書は持参してください。

 

職歴に自信のある人は履歴書とは別に職務経歴書を持っていくとよいでしょう。

 

なぜなら、ほとんどの人は履歴書しか持ってこないため、他の応募者と差別化が図れるからです。

 

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期間工の面接で質問されること

 

面接の質問内容については、各社ともほとんど同じです。

 

志望動機を始めとして、借金の有無や職歴に関することなどが質問されます。

 

また、期間工の仕事は肉体的にきついことを考慮して、これまでにかかった病気についてや現在の健康状態についても質問されるかもしれません。

 

この時点で刺青やタトゥーの有無を聞かれます。

 

仮に隠し通せたとしても、どっちみち健康診断の時にバレてしまいます。

 

期間工の面接は茶髪でもOK?

 

茶髪についてはそこまで厳しくありません。

 

よっぽど明るい茶髪だともしかしたら注意が入るかもしれませんが、ほどよい明るさの茶髪であれば問題ないと思います。

 

しかし、求人倍率が高いようなときや、どうしても採用されたいという場合は、茶髪ではなく黒髪に戻しておく方が無難です。

 

髪型については、アフロの人も採用されていたのでそこまで厳しくないのかもしれません。

 

期間工の面接は私服で行ってもよい?

 

こざっぱりとした清潔感のある私服ならばOKです。

 

ほとんどの応募者は私服で面接に来ていますが、一様にカジュアルな格好をしています。

 

ただし、ゴスロリとか行き過ぎたお兄系とか、余りにも目を引くような私服は控えておきましょう。

 

個人的にはある程度の年齢であれば、スーツを着ることをオススメします。

 

スーツを着ているだけで、TPOをわきまえたしっかりとした社会人のイメージを与えることができるからです。(2017年1月26日更新)

 

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