期間工 正社員

期間工から正社員になるには

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期間工(期間従業員)から正社員へのステップアップは十分に可能です。

 

トヨタ、デンソー、コマツ、アイシンなどのメーカーでは、正社員登用制度というものがあり、実際に期間工から正社員として働けるようになった人はいます。

 

しかし、正社員として採用されるまでの道のりはとても険しく、採用倍率も高いといわれています。

 

採用のタイミングによって合格率は変わるのでしょうが、トヨタの場合でおよそ15パーセントほどという口コミもあれば、1〜2%という口コミもあります。

 

どちらにせよ、期間工から正社員になるのは難しいということです。

 

(ちなみにトヨタの場合は、まずは準社員登用試験を受けます。合格した人のみ正社員への道が用意されています)

 

期間工から正社員になるためには、日頃からの真面目な勤務態度が求められるのは当然です。

 

そして、職場の人たちと仲良くやっていけるコミュニケーション能力も求められます。

 

工場勤務だからといって、1人で黙々と仕事をしていればよいというものではありません。

 

職場の仲間とうまくコミュニケーションがとれるかどうか大切なのです。

 

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正社員登用制度とは、そういったことも含めた上で上司からの推薦が認められるのです。

 

正社員登用試験は、一般的に筆記と面接にて行われます。

 

あいまいな志望動機では不採用につながる可能性が高くなります。

 

「なぜ、この会社で正社員として働きたいのか?」を堂々といえる姿勢が大切です。

 

期間工から正社員になるのに年齢制限はあるのか?

 

期間工から正社員になった人たちの傾向をみると、どこのメーカーでも年齢が若いということが挙げられます。

 

ほとんどが20代で若い人たちばかりです。

 

正社員登用を利用して、期間工から正社員を目指すことを本気で考えているならば、年齢が若い方が有利なのは確かです。

 

もちろん、中には30代や40代で期間工から正社員になった人もいるようですので、年齢を理由に諦める必要はありません。(2017年1月15日更新)

 

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