期間工 スパイラル

期間工スパイラルとは…

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『期間工スパイラル』という言葉を聞いたことがありますか?

 

期間工スパイラルとは、契約期間を満了した後に失業保険を受け取り、再び期間工(期間従業員)として働き出すことを差します。

 

仕事がきついと感じるのは確かなのですが、給料の高さや仕事の覚えやすさなど、あらゆる待遇面の良さから期間工を辞められなくなる人がけっこういるのです。

 

かれこれ5年以上は期間工を続けている人も珍しくありません。

 

しかし、年齢を重ねれば重ねるほどに『期間工の辞めどき』について考えることが増えてきます。

 

一般企業の社員への転職を考えた場合、20代の求職者と30代の求職者がいれば、雇用側の多くは20代を選ぶことでしょう。

 

つまり、いずれは社員としての転職を考えている期間工は、いつまでもスパイラルに陥っている場合ではなく、明確な辞め時を決めておくべきなのです。

 

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期間工スパイラル最前線!抜け出すなら何歳まで!?

『30にして立つ』という格言があります。

 

分かりやすく解釈すると、独立(転職・就職)するなら30才までには腹をくくろう…、実行に移そう…といった感じでしょうか。

 

しかし最近では、結婚、出産、転職、スポーツ選手の引退など、多くのジャンルで高齢化が進んでいます。

 

格言を時代に合わせるのならば、期間工スパイラルから抜け出したいと考えているのならば、30代前半ってところでしょうか。

 

30代前半であれば、新たな職場環境にも適応しやすいといえるでしょうし、バリバリと働くための十分な体力だって備わっています。

 

これが単調な期間工の仕事を長年続けた30代後半や40代になってくると、期間工という働き方の居心地の良さから離れられなくなってしまう可能性が高まってくるかもしれません。

 

私の身の周りにいる30代後半〜40代の期間工の中には、「俺、一生このまま期間工でいいや!」と明るく開き直っている人も割といるのです。

 

ちなみに、期間工がよいとか悪いといった意味ではなく、あくまでも生き方の問題です。

 

期間工の仕事を続けることで納得のいく人生が送れるのならば、それが一番。

 

もし、そうでないのであれば、期間工スパイラルに陥ってしまう前に、しっかりとした人生設計を立てておくべきです。

 

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