期間工 ばっくれ

期間工の「ばっくれ率」の高さに驚き!

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期間工(期間従業員)という職業に就いて、真っ先に驚いたことがあります。

 

それは、期間工の「ばっくれ率」が異様に高いということです。

 

(※ばっくれが目立つのは主に車体メーカー。デンソーやアイシンなどの部品製造メーカーのばっくれ率は高くない)

 

「ばっくれ」とは、ある日突然のように行方をくらまし、本人と電話やメールの連絡さえも取れない状態のことをいいます。

 

寮の部屋を見に行っても、もぬけの殻。

 

きれいさっぱり荷物をまとめて、当人はドロンといなくなっているのです。

 

私が初めて「ばっくれ」の光景を目の当たりにしたときは、「えー!いきなりいなくなるってどいういうこと!?というか、いつの間に??退職の手続きとかしなくていいの!?」と驚いた記憶があります。

 

ちなみに、期間工のばっくれが目立つのは赴任して1か月あたりがもっとも多いです。

 

慣れない寮生活とか、思っていた以上にきつい仕事内容とか。

 

想像していたよりもハードな環境に、当の本人からしたら、「マジでついていけない…」という気持ちになってしまうんでしょうね。

 

特に、初めて期間工としての生活を始めた人たちにとって、赴任してから1ヶ月くらいは「つらい、辞めたい、帰りたい、もうやりたくない」という類の言葉がエンドレスで脳内を駆け巡っていたりします。

 

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バックレる期間工と、ちゃんと契約満了できる期間工の特徴とは!?

私が見てきた限りですと、「ばっくれ」をする期間工と見事に契約満了できる期間工には、次のような特徴が見られます。

 

■バックレる期間工
・泣く子も黙るような「きつい」部署に配属されてしまった人
・これまでに社会人(正社員)経験がない人
・社会人経験があっても、1年以上勤続できていない人
・引きこもりなどで長期間働いていない人

 

■契約満了できる期間工
・学生時代に体育系の部活動をしていた人
・結婚し家庭をもっている人(家庭を持っている期間工は泣き言をいわない人が多く、本当に精神力が強いように感じました)
・期間工として働く目的がはっきりとしている人

 

ズバリ言います!

 

「まずは1か月だけ耐える」という行為が、期間工のばっくれを回避する1番の対応策です。

 

トヨタ、マツダ、ホンダ、日産のような車体メーカーは、製造工程に必要となる部品が大きい上に、ラインの流れが早いです。

 

そのため、赴任して間もない頃の期間工にとっては、ラインのスピードについていけず、肉体の疲労だけでなく精神的にもまいってしまい、まさに「過酷」な労働環境に感じてしまうというわけです。

 

とはいっても、いつまでも「辛い」「きつい」という感情が駆け巡っているわけではありません。

 

期間工未経験者でも、ほとんどの場合は1ヶ月を過ぎたあたりから、次第に環境に慣れてきます。

 

1ヶ月も経てば、職場での仕事も覚えてしまっていますし、ペースにもついていけるようになっています。

 

平日や休日も、自分の好きに過ごす余裕が出てきますので、「いくら休んでも疲労がとれない…」ということも少なくなってくるでしょう。

 

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期間工の「ついていけない…」という悩みを一発解消する方法

期間工として、絶対にやってはいけないのがバックレです。

 

あまりにも仕事内容が辛すぎて、「マジでついていけない…」と思ってしまう気持ちは分かります。

 

そんなときに、ぜひ試して欲しいことがあります。

 

それは、配置換えを願い出ることです。

 

職場の上司に相談して、仕事内容を変えてもらったり、配置換えをしてもらうのです。

 

「そんなことできるの?」と思う方もいるかもしれません。

 

実は、配置換えは意外とできるのです。

 

職場としても、期間工に突然辞められては困りますし、無理して続けて体を壊されてはたまりません。

 

いやいや働かれて労災問題にまで発展したら、会社としても大問題になってしまいますからね。

 

ですので、わりとすんなりと仕事内容や配置換えを認めてもらうことができます。

 

不思議なのは、バックレをする期間工のほとんどが、仕事内容や配置換えを願い出ずにいなくなるということです。

 

ひょっとしたら、彼らのほとんどは、申請ができるのを知らなかったのかもしれません。

 

もしあなたが、想像以上に辛くて「ついていけない」と感じているんだったら、いちど上司に相談してみてください。

 

意外なほどあっけなく、負担の少ない職場に異動させてもらえる可能性があるからです。

 

一番いいのは、ばっくれずに済むような職場に最初から配属されること

「そんな虫のいい話があるのか?」と思われるかもしれません。

 

ですが、100パーセントとは言いませんが、その可能性を限りなく高める方法はあります。

 

それは、面接の時の自己アピールのやり方にあります。

 

例えば、体力的につらい仕事はしたくないのであれば、面接のときに手先の器用さをアピールしてください。

 

ポイントは、「体力がない」のをアピールするのではなくて、「手先の器用さ」をアピールすることです。

 

下手に体力がないとアピールしてしまうと、不採用になってしまう可能性があるからです。

 

それよりも、自分がいかに細かな作業が好きなのかをアピールするようにしてください。

 

そうすると、小さな部品を扱う工程だったり、細かなミスを見つけるような座り仕事を任される場合が高まります。

 

私がやってしまった失敗談としては、面接のときに「空手をやっていた」と言ってしまったことです。

 

空手をやっていたと伝えてしまったがために、体力的に辛いとされるメタル工程に配属されてしまったのです。

 

赴任初日に、配属先の上司から「君、空手やってんだよね?それなら大丈夫だね」と言われたときはビックリしました…。

 

面接担当者から、現場に「体力あるヤツが来るよ!」みたいな感じで、直接伝えられていたんでしょうね。

 

私にもプライドがあるので、必死に頑張って何とか契約満了までやり抜きましたが、正直言って「言わなきゃよかった」と思ったくらいです。

 

これはほんとに不覚でした…。

 

面接時に、ついつい「体力をアピールしてしまう」言動は、スポーツ経験者とか、格闘技経験者がやってしまいがちなミスです。

 

採用されたいがために、面接で体力があるのアピールしようとして、思わぬ結果を招いてしまいました…。

 

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