期間工 ばっくれ

期間工の「ばっくれ率」は、確かに高いが…

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期間工(期間従業員)という職業に就いて、真っ先に驚いたことがあります。

 

それは、期間工の「ばっくれ率」が異様に高いということです。

 

(※ばっくれが目立つのは主に車体メーカー。デンソーやアイシンなどの部品製造メーカーのばっくれ率は高くない)

 

「ばっくれ」とは、ある日突然のように行方をくらまし、本人と電話やメールの連絡さえも取れない状態のことをいいます。

 

寮の部屋を見に行っても、もぬけの殻。

 

きれいさっぱり荷物をまとめて、当人はドロンといなくなっているのです。

 

私が初めて「ばっくれ」の光景を目の当たりにしたときは、「えー!いきなりいなくなるってどいういうこと!?というか、いつの間に??退職の手続きとかしなくていいの!?」と驚いた記憶があります。

 

ちなみに、期間工のばっくれが目立つのは、赴任して間もない頃がもっとも多いです

 

特に、初めて期間工としての生活を始めた人たちにとって、赴任してから1ヶ月くらいは「つらい、辞めたい、帰りたい、もうやりたくない」という類の言葉がエンドレスで脳内を駆け巡っていたりします。

 

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バックレないためには、どうすればいいの?

トヨタ、マツダ、ホンダ、日産のような車体メーカーは、製造工程に必要となる部品が大きい上に、ラインの流れが早いです。

 

そのため、赴任して間もない頃の期間工にとっては、ラインのスピードについていけず、肉体の疲労だけでなく精神的にもまいってしまい、まさに「過酷」な労働環境に感じてしまうというわけです。

 

とはいっても、いつまでも「辛い」「きつい」という感情が駆け巡っているわけではありません。

 

期間工未経験者でも、ほとんどの場合は1ヶ月を過ぎたあたりから、次第に環境に慣れてきます。

 

1ヶ月も経てば、職場での仕事も覚えてしまっていますし、ペースにもついていけるようになっています。

 

平日や休日も、自分の好きに過ごす余裕が出てきますので、「いくら休んでも疲労がとれない…」ということも少なくなってくるでしょう。

 

つまり「一定期間だけ耐える」という行為が、期間工のばっくれを回避するもっとも効果的な対応策なのです。

 

私が見てきた限りですと、「ばっくれ」をする期間工には次のような傾向が見られます。

 

・泣く子も黙るような「きつい」部署に配属されてしまった人
・これまでに社会人(正社員)経験がない人
・社会人経験があっても、1年以上勤続できていない人
・引きこもりなどで長期間働いていない人

 

逆に次のような期間工は、ばっくれることなく契約期間を満了することができているようです。

 

・学生時代に体育系の部活動をしていた人
・結婚し家庭をもっている人(家庭を持っている期間工は泣き言をいわない人が多く、本当に精神力が強いように感じました)
・期間工として働く目的がはっきりとしている人

 

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