期間工 受かりやすい

期間工として受かりやすい人とは?

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これまでに何度も期間工(期間従業員)の面接を受けてきた中で、いくつか気づいた点があります。

 

例えば期間工に受かりやすい人の特徴などがそうなのですが、実は企業によって人材の選択基準に大きな差があったりします。

 

一般的には「身体が頑丈そう」だったり、「与えられた業務を忠実にこなせそう」な人であれば、基本的には期間工として働くのに十分な受かりやすい資質を備えていると考えられます。

 

ですが、企業によっては「来る者は拒まない」といったスタンスで、とにかく誰かれ構わずに人材を集めているところもあるように感じます。

 

そういった企業では十分な労働環境が整えられていなかったりして、結局は満期まで身体がもたずに途中退職をせざるを得ないといったことも考えられます。

 

労働環境がしっかりと整えられている企業の期間工面接(もしくは説明会)は、単なる人材確保の目的で行っているような雰囲気は全くありません。

 

むしろ応募者の人間性を見極めようとしているという特徴があるようです。

 

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空白期間があると期間工採用に不利?

職歴に空白期間があったりすると、期間工の採用に不利に働くのでは?と心配される方もいるようです。

 

私の経験では職歴に半年〜1年ほどの空白期間があったにも関わらず、次の採用には全く影響がありませんでした。

 

任期満了から再び期間工契約をするまでに空白期間ができたのには、いくつかの理由があります。

 

1つは、期間満了後は数ヶ月〜半年ほどは働かずにのんびりと暮らしていたからです。

 

2つ目としては病気の治療に専念していたから、というものでした。

 

一般的な企業の正社員面接などでは、職歴に空白期間があることは望ましいことではなく、むしろ不利に働くことが多いようです。

 

しかし、期間工の場合は空白期間があったとしても、相応の理由があれば、さほど厳しい目で見られることはないでしょう。(2017年2月22日更新)

 

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