期間工 健康保険

期間工が加入する健康保険の種類と注意点

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期間工(期間従業員)として勤務することが決まると、大体が赴任先である会社の健康保険(社保)に加入することになります。

 

ほとんどの場合、受け入れ時に加入手続きを済ませた後、2〜3週間ほどで健康保険証が手元に届くとと思います。

 

一般的な正社員と同じように会社側が保険料の半分を負担をしてくれるので、期間工として働いていた頃はとても助かっていました。

 

ちなみに既に国民健康保険に加入しているような場合は、会社の社保に加入した後に、自身で役場へ行き国民健康保険を辞める手続きをしなければなりません。

 

自動的に保険の切り替えが行われるわけではないので注意が必要です。

 

切り替え手続きを行わないままでいると、国保と社保の両方の保険料をダブルで納めることになってしまいますので、忘れないように気をつけましょう。

 

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期間工として働くと厚生年金を納めることになる

期間工として働いている人の中には、毎月の給料から厚生年金が引かれていることに納得できないという人もいます。

 

期間工の給料からすると、おおよそ毎月20,000〜30,000円近くの厚生年金が引かれてしまいますので、給与明細を眺めるたびに「はあ…」とため息が出てしまう気持ちも分からなくはありません。

 

しかし、ハッキリ言っておきますと、後々のことを考えれば、期間工として働けているうちに厚生年金は納められるだけ納めておいた方がよいのです。

 

なぜなら、将来的に自身が年金を受給できるようになった頃に単なる国民年金のみを支払った場合と比べると、貰える金額に差が出てくるようになるからです。

 

私の知り合いに期間工を辞めた後にフリーターになった人がいますが、今は国民年金を納めるのにとても苦労していると言っていました。

 

期間工の頃に毎月の給料から年金を天引きしてくれていた方が、気分的にも煩わしさがなく、とても楽だったことに気づいたそうです。(2017年3月17日更新)

 

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